Se habla y se escribe mucho acerca del futuro tan l\u00fagubre que aguarda al empleo. Seg\u00fan las visiones m\u00e1s negativas de las mismas, la econom\u00eda moderna va a devolver a los trabajadores a un mundo de miseria y explotaci\u00f3n m\u00e1s propio de una novela de Charles Dickens que de un pa\u00eds desarrollado, hasta el punto de que se ha acu\u00f1ado el t\u00e9rmino \u2018uberizaci\u00f3n\u2019 para referirse a la degradaci\u00f3n de las condiciones laborales que experimentan las presuntas v\u00edctimas de un mercado laboral flexible combinado con la econom\u00eda de plataformas, por poner tan solo un ejemplo.<\/p>\n
El destino, sin embargo, no es inexorable. Digan lo que digan unos y otros, los gobiernos todav\u00eda conservan poderes suficientes como para poder revertir el curso de los acontecimientos. No es cuesti\u00f3n, por tanto, de posibilidades, sino de voluntades. Basta con observar el ejemplo que est\u00e1 proporcionando al respecto el Gobierno brit\u00e1nico para comprenderlo.<\/p>\n
En octubre de 2016, el Gobierno brit\u00e1nico encarg\u00f3 a Matthew Taylor, director ejecutivo de la Royal Society of Arts que llevara a cabo un estudio acerca de c\u00f3mo habr\u00eda que cambiar las pr\u00e1cticas laborales para poder adaptarlas a los modelos de negocio que est\u00e1n surgiendo como consecuencia del cambio tecnol\u00f3gico. El objetivo consist\u00eda en analizar las implicaciones que tienen las nuevas formas de empleo, tanto para los derechos y responsabilidades de los trabajadores como para las libertades y obligaciones de los empresarios. Esta cuesti\u00f3n es importante dado que el 15% de la fuerza laboral brit\u00e1nica se encuentra en la actualidad autoempleada y en tanto en cuanto ha crecido el n\u00famero de personas que trabajos ocasionales, o \u2018gig\u2019, que consiguen a trav\u00e9s de aplicaciones para m\u00f3viles cuando quieren trabajar, por ejemplo, conduciendo autom\u00f3viles, llevando y recogiendo objetos y paquetes o realizando trabajos de bricolaje. El resultado de los trabajos de Taylor y su equipo qued\u00f3 recogido en el Taylor Review into Modern Employment Practices.<\/em><\/p>\n Este objetivo consiste en que todo trabajo en el Reino Unido debe ser justo y decente, dejando un espacio realista para el desarrollo y la realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<\/blockquote>\n Taylor y su equipo establecieron un objetivo fundamental para la revisi\u00f3n de las relaciones laborales brit\u00e1nicas. Este objetivo consiste en que todo trabajo en el Reino Unido debe ser justo y decente, dejando un espacio realista para el desarrollo y la realizaci\u00f3n personal. Un buen empleo es importante porque cualquier concepto de justicia implica necesariamente que se asegure a todo el mundo, y en particular a las personas con rentas m\u00e1s bajas, que cuenta con formas de progresar en el trabajo, que tienen la posibilidad de mejorar su poder adquisitivo y que son tratadas con respeto y decencia en la empresa. Adem\u00e1s, para mantener un buen estado de salud y bienestar, es vital para la gente no solo contar con un empleo, sino que se trate, adem\u00e1s, de un empleo de calidad. Esto, por supuesto, representa un beneficio para los trabajadores, pero tambi\u00e9n para el inter\u00e9s p\u00fablico. De la misma forma, la existencia de empleos mejor dise\u00f1ados, que hagan aflorar lo mejor de cada uno, supone una contribuci\u00f3n muy importante para poder afrontar el desaf\u00edo del bajo crecimiento de la productividad.<\/p>\n Por otra parte, conviene tener siempre presente que la visi\u00f3n del mundo del trabajo, y de la vida en general, que tienen las generaciones j\u00f3venes, es muy distinta a la de las dem\u00e1s generaciones. La gente joven quiere autonom\u00eda en el trabajo, quiere tener un prop\u00f3sito, quiere que haya un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, ya no tienen casas ni coches en propiedad porque prefieren compartir y gastan menos en bienes y m\u00e1s en experiencias, seg\u00fan explic\u00f3 Taylor. Esas son aspiraciones que conforman un concepto moderno de ciudadan\u00eda, en que la gente quiere sentir que se la respeta, que se conf\u00eda en ella y que se la capacita para asumir responsabilidades.<\/p>\n Por \u00faltimo, es preciso tener en cuenta que la velocidad a la que se producen los cambios en la econom\u00eda moderna, en particular en lo que se refiere a la tecnolog\u00eda y al desarrollo de los nuevos modelos de negocio, implica la necesidad de contar con un enfoque del trabajo que sea actual, sensible a la realidad cambiante y basado en principios de justicia duraderos.<\/p>\n Una vez sentados los principios b\u00e1sicos que definen el marco de referencia, el informe establece que el objetivo de la estrategia nacional de empleo debe ser, expl\u00edcitamente, el conseguir que todo el mundo tenga un buen trabajo. Para lograrlo es preciso exigir al gobierno las responsabilidades pertinentes hasta que se consiga esa meta. En concreto, el Ejecutivo debe responsabilizarse de que de que se apliquen los mismos principios b\u00e1sicos a todas las formas de empleo, de que exista un equilibrio justo entre derechos y responsabilidades, de que todo el mundo cuente con un nivel m\u00ednimo de protecci\u00f3n y de que existan v\u00edas que permitan la progresi\u00f3n en el mundo laboral.<\/p>\n El objetivo de la estrategia nacional de empleo debe ser el conseguir que todo el mundo tenga un buen trabajo.<\/p><\/blockquote>\n Ahora bien, en todo ello tambi\u00e9n hay que tener una perspectiva, una visi\u00f3n, de largo plazo, entendiendo que el cambio tecnol\u00f3gico, sin lugar a duda, tendr\u00e1 un impacto sobre el trabajo y sus distintas modalidades, pero tambi\u00e9n que ese mismo cambio tecnol\u00f3gico brinda la oportunidad de establecer una regulaci\u00f3n m\u00e1s inteligente, unos derechos m\u00e1s flexibles y unas formas nuevas de organizar a la gente. De la misma forma, la fiscalidad sobre el empleo debe ser mucho m\u00e1s consecuente con las distintas formas de trabajo, al tiempo que se mejoran los derechos sociales de las personas autoempleadas.<\/p>\n Esta visi\u00f3n resulta de especial importancia cuando se tiene en cuenta que el desarrollo de la econom\u00eda de plataformas ofrece oportunidades laborales a todos aquellos que no han podido conseguir un trabajo mediante los procedimientos convencionales habituales. Ese es un beneficio para la gente que debe conservarse, al mismo tiempo que se asegura un trato justo a quienes trabajan a trav\u00e9s de esas plataformas y a quienes compiten con ellos.<\/p>\n En todo ello no hay que olvidar a las empresas. La regulaci\u00f3n tiende a ponerles trabas cuando lo que necesitan ahora es que la normativa les ayude a tomar las decisiones adecuadas. En particular, debe evitarse que la regulaci\u00f3n resulte en la imposici\u00f3n de costes laborales adicionales a los que ya soportan las empresas. Pero tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que los aut\u00f3nomos dependientes pueden sufrir las consecuencias de una regulaci\u00f3n asim\u00e9trica, por lo que, seg\u00fan el informe, es preciso contar con medidas adicionales de protecci\u00f3n para este colectivo, al mismo tiempo que se fortalecen los incentivos para que las empresas los traten con justicia.<\/p>\n La regulaci\u00f3n, sin embargo, suele acarrear bastantes problemas. El informe, por ello, entiende que la mejor forma de alcanzar los objetivos que se persiguen no es a trav\u00e9s de la normativa, sino mediante una gobernanza corporativa responsable, una buena gesti\u00f3n y unas relaciones laborales fuertes dentro de la empresa que permitan a los trabajadores comprometerse con ella y ser escuchados.<\/p>\n Las actividades de formaci\u00f3n formal e informal dentro y fuera del trabajo, la mejora de las condiciones de salud en el lugar del trabajo y las estrategias sectoriales que comprometan a empresarios y trabajadores a que la renta de estos \u00faltimos no se limite al salario m\u00ednimo, a que no tengan que afrontar situaciones de inseguridad respecto a su futuro laboral y a que puedan progresar en sus empleos presentes y futuros, completan el cuadro de recomendaciones del informe. Todo ello constituye un ejemplo muy claro de que, si el Gobierno ejerce sus facultades, el futuro del empleo no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente l\u00fagubre.<\/p>\n\n