{"id":1636,"date":"2018-02-10T10:58:07","date_gmt":"2018-02-10T08:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/frdelpino.es\/try\/actualidad\/?p=1636"},"modified":"2023-12-29T12:16:08","modified_gmt":"2023-12-29T10:16:08","slug":"un-espanol-silicon-valley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frdelpino.es\/actualidad\/un-espanol-silicon-valley\/","title":{"rendered":"Un espa\u00f1ol en la cima de Silicon Valley"},"content":{"rendered":"
Muchos sue\u00f1an con ello, pero son pocos los que consiguen llegar a la cima de Silicon Valley. Los que lo consiguen han realizado grandes esfuerzos personales y demostrado una gran capacidad de trabajo. Pero no basta con eso. Hace falta algo m\u00e1s. Se precisa ese algo especial que hace que una persona est\u00e9 en el momento justo y en el lugar adecuado para poder cosechar los frutos de su esfuerzo. A ese algo Javier Oliv\u00e1n lo llama suerte y reconoce que es fundamental. La preparaci\u00f3n, el trabajo duro, permiten que una persona pueda aprovechar las oportunidades que se presentan. Pero es la suerte la que determina cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde se presentan dichas oportunidades, si es que lo hacen.<\/p>\n
Y, a todo esto, \u00bfqui\u00e9n es Javier Oliv\u00e1n? A la gran mayor\u00eda de la gente este nombre le dice poco o nada. La cosa tampoco mejora mucho si se a\u00f1ade que naci\u00f3 en Jaca (Huesca) y es ingeniero por la Universidad de Navarra. Pero si se a\u00f1ade que es vicepresidente de Expansi\u00f3n de Facebook, uno de los ejecutivos m\u00e1s influyentes de la compa\u00f1\u00eda y una de las manos derechas de Mark Zuckerberg, la cosa cambia. Estamos hablando de uno de los cargos m\u00e1s altos de una de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s importantes del mundo. Y a eso hay que a\u00f1adir que no hay ning\u00fan espa\u00f1ol que haya llegado tan lejos en Silicon Valley como ha llegado Javier.<\/p>\n
Su historia empieza en 2005, cuando lleg\u00f3 a la Universidad de Standford para estudiar un MBA con una beca de excelencia de la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino. Por aquella \u00e9poca, Javier ya despuntaba como talento prometedor. No en vano, ya hab\u00eda patentado un sistema algor\u00edtmico de procesamiento digital de im\u00e1genes que hab\u00eda desarrollado mientras trabajaba para Siemens, empresa a la que se incorpor\u00f3 tras finalizar sus estudios de Ingenier\u00eda. Fue entonces cuando un d\u00eda conoci\u00f3 a un chaval de 22 a\u00f1os que hab\u00eda creado una red social que solo estaba disponible para los estudiantes de determinadas universidades. Aquel chico no era otro que Mark Zuckerberg, el fundador de Facebook, el cual fich\u00f3 a Javier en cuanto \u00e9ste concluy\u00f3 sus estudios en Standford. Javier, cuya primera misi\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda fue trabajar en la traducci\u00f3n colaborativa de la red social y liderar parte de sus procesos de expansi\u00f3n internacional, tuvo un papel fundamental en la transformaci\u00f3n de Facebook en la empresa global en que se ha convertido.<\/p>\n
A Javier, la estancia en Standford le permiti\u00f3 empezar a trabajar en una red social inspirada en Facebook para terminar, dos a\u00f1os despu\u00e9s, incorpor\u00e1ndose a la compa\u00f1\u00eda de Mark Zuckerberg. Una incorporaci\u00f3n que es fruto tanto de su capacidad profesional y su esfuerzo personal como de la suerte: la de haber podido ir a Standford, la de haber podido trabajar all\u00ed en otra red social, la de haber conocido a Zuckerberg, \u2026 Esas son las oportunidades que la suerte le ha deparado y que fue capaz de aprovechar. Ese reconocimiento del papel que la suerte ha desempe\u00f1ado en su trayectoria profesional habla mucho de las capacidades de liderazgo de Javier.<\/p>\n
Otra de las facetas de la capacidad de liderazgo de Javier Oliv\u00e1n surge cuando comenta una de las principales diferencias entre Espa\u00f1a y Estados Unidos. All\u00ed, los directivos contratan a gente inteligente para que les digan lo que tienen que hacer. Ellos despu\u00e9s ya tomar\u00e1n las decisiones que tengan que tomar. Adem\u00e1s, en EEUU no se penaliza el fracaso, justo lo contrario de lo que sucede en Espa\u00f1a. De hecho, la cultura estadounidense premia las actividades emprendedoras, incluso las que tienen lugar dentro de la empresa, lo que se conoce como intraemprendimiento. Eso facilita a la empresa el poder adaptarse mejor a unas circunstancias que cambian de forma acelerada y permite que los directivos puedan innovar y regenerar la compa\u00f1\u00eda. Esta filosof\u00eda emprendedora en Espa\u00f1a es, por desgracia, m\u00e1s la excepci\u00f3n que la norma.<\/p>\n
Un l\u00edder, explica Javier, tambi\u00e9n es una persona que debe asumir riesgos porque, al no hacerlo, puede estar asumiendo riesgos a\u00fan mayores, ya que es rid\u00edculo pensar que no van a producirse nuevas innovaciones disruptivas en el mundo de internet. Por el contrario, seg\u00fan estima Javier Oliv\u00e1n, hasta ahora solo se ha visto la punta del iceberg.<\/p>\nJavier Oliv\u00e1n, brindando con Mark Zuckerberg. (\u00a9 Facebook)<\/figcaption><\/figure>\n
En Facebook, como es l\u00f3gico, son plenamente conscientes de esta realidad, De hecho, Javier destaca que Mark Zuckerberg es una persona que vive el riesgo y est\u00e1 dispuesto a reinventar la empresa. A ese esp\u00edritu responden operaciones como la compra de Instagram, una de las mejores inversiones de Facebook, o la de WhatsApp, a pesar del precio que se pag\u00f3, porque Mark y su equipo supieron ver que iba a ser el sistema principal de mensajer\u00eda en muchos pa\u00edses, en el que es f\u00e1cil compartir con otros y en el que resulta sencillo controlar la audiencia cuando se manda un mensaje.<\/p>\n
En el ADN de los grandes personajes de Silicon Valley hay escrita otra cosa, que Javier observa en Zuckerberg. Mark cree que no hay nada que resulte imposible de aprender. Esa creencia, compartida con otros muchos l\u00edderes, es fundamental para las empresas tecnol\u00f3gicas, que est\u00e1n inmersas en un cambio constante.<\/p>\n
As\u00ed son los l\u00edderes de Silicon Valley. Javier Oliv\u00e1n es uno de ellos. Por cierto, adem\u00e1s de todo lo anterior, Javier es Premio Liderazgo Joven 2017, un galard\u00f3n que otorga la Asociaci\u00f3n de Becarios de Excelencia de la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino.<\/p>\n
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Su historia empieza en 2005, cuando lleg\u00f3 a la Universidad de Standford para estudiar un MBA con una beca de excelencia de la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino. Por aquella \u00e9poca, Javier ya despuntaba como talento prometedor. No en vano, ya hab\u00eda patentado un sistema algor\u00edtmico de procesamiento digital de im\u00e1genes que hab\u00eda desarrollado mientras trabajaba para Siemens, empresa a la que se incorpor\u00f3 tras finalizar sus estudios de Ingenier\u00eda. Fue entonces cuando un d\u00eda conoci\u00f3 a un chaval de 22 a\u00f1os que hab\u00eda creado una red social que solo estaba disponible para los estudiantes de determinadas universidades. Aquel chico no era otro que Mark Zuckerberg, el fundador de Facebook, el cual fich\u00f3 a Javier en cuanto \u00e9ste concluy\u00f3 sus estudios en Standford. Javier, cuya primera misi\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda fue trabajar en la traducci\u00f3n colaborativa de la red social y liderar parte de sus procesos de expansi\u00f3n internacional, tuvo un papel fundamental en la transformaci\u00f3n de Facebook en la empresa global en que se ha convertido.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/frdelpino.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/zuckerberg-olivan-300x169.jpg\")