{"id":3135,"date":"2020-05-26T10:20:06","date_gmt":"2020-05-26T08:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/frdelpino.es\/try\/actualidad\/?p=3135"},"modified":"2023-12-29T12:18:16","modified_gmt":"2023-12-29T10:18:16","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frdelpino.es\/actualidad\/people-analytics\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis del talento: \u00bfqu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"

Si se hace bien, el an\u00e1lisis del talento es una herramienta clave para conservar a sus empleados y que su organizaci\u00f3n sea exitosa y eficaz, incluso en un entorno vol\u00e1til.<\/p><\/blockquote>\n

Cuando comenz\u00f3 la pandemia del COVID-19, algunas empresas estaban mejor preparadas que otras para reorganizar y movilizar a sus empleados. Esas organizaciones ten\u00edan estrategias eficaces de an\u00e1lisis del talento<\/strong>, seg\u00fan Emilio J. Castilla<\/strong><\/span>, NTU Professor of Management<\/em> and Professor of Work and Organization Studies at the MIT Sloan School of Management.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El profesor Castilla define el an\u00e1lisis del talento -tambi\u00e9n conocido como an\u00e1lisis de personas- como \u00abun enfoque basado en datos para mejorar las decisiones relacionadas con las personas con el fin de avanzar en el \u00e9xito no s\u00f3lo de la organizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n de los empleados individuales\u00bb.<\/p>\n

No todas las empresas entienden lo que es realmente el an\u00e1lisis del talento y, por lo tanto, no pueden tener una estrategia efectiva, argumenta el profesor. Pero si se hace bien, el an\u00e1lisis del talento permite conocer mejor a sus empleados y conseguir que tanto ellos como su organizaci\u00f3n sean m\u00e1s productivos y eficaces<\/strong>, incluso en entornos vol\u00e1tiles.<\/p>\n

Castilla menciona a una gran organizaci\u00f3n de servicios que, antes de la pandemia, ya hab\u00eda estado recopilando y codificando exhaustivamente datos de alta calidad sobre las habilidades, capacidades y conocimiento de sus empleados, directivos e incluso de antiguos candidatos.<\/p>\n

\n

\u00abYa ten\u00edan herramientas preparadas y probadas para reorganizar el trabajo y no sufrieron las alteraciones que experimentaron muchas otras empresas\u00bb, afirma el profesor Castilla.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cuando se produjo la crisis sanitaria, la direcci\u00f3n de la empresa identific\u00f3 r\u00e1pidamente el talento y reorganiz\u00f3 su plantilla para operar con \u00e9xito en un nuevo entorno. Cuando necesit\u00f3 m\u00e1s ayuda en determinadas \u00e1reas, pudo contratar e incorporar r\u00e1pidamente a nuevos empleados. Ya contaba con plataformas tecnol\u00f3gicas que le permit\u00edan reciclar a las personas, mantener a todos conectados en la era del distanciamiento social y proporcionar a sus empleados la informaci\u00f3n adecuada para tomar decisiones r\u00e1pidas en un entorno cambiante.<\/p>\n

Emilio Castilla establece cuatro simples pasos para llevar a cabo el an\u00e1lisis del talento:<\/p>\n

    \n
  1. Generar preguntas relacionadas con los empleados y los problemas a tratar.<\/li>\n
  2. Planificar un proyecto para reunir y analizar datos relevantes para abordar esas preguntas y problemas.<\/li>\n
  3. Informar de los resultados.<\/li>\n
  4. Usar esos resultados para impulsar una mejora de la empresa conjunta.<\/li>\n<\/ol>\n

    Acceda al documento completo<\/span><\/a><\/p>\n

    \u201cLa Fundaci\u00f3n Rafael del Pino no se hace responsable de los comentarios, opiniones o manifestaciones realizados por las personas que participan en sus actividades y que son expresadas como resultado de su derecho inalienable a la libertad de expresi\u00f3n y bajo su entera responsabilidad. Los contenidos incluidos en el presente resumen, realizado por Emilio J. Castilla y son responsabilidad de sus autores.\u201d<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si se hace bien, el an\u00e1lisis del talento es una herramienta clave para conservar a sus empleados y que su organizaci\u00f3n sea exitosa y eficaz, incluso en un entorno vol\u00e1til. Cuando comenz\u00f3 la pandemia del COVID-19, algunas empresas estaban mejor preparadas que otras para reorganizar y movilizar a sus empleados. 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