{"id":5304,"date":"2024-07-30T13:02:16","date_gmt":"2024-07-30T11:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/frdelpino.es\/actualidad\/?p=5304"},"modified":"2024-07-30T13:02:20","modified_gmt":"2024-07-30T11:02:20","slug":"jubilacion-una-idea-equivocada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frdelpino.es\/actualidad\/jubilacion-una-idea-equivocada\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n, una idea equivocada"},"content":{"rendered":"

Vivimos en un mundo muy distinto al que conocieron nuestros abuelos. La esperanza de vida supera con creces los 80 a\u00f1os y sigue aumentando. El reloj biol\u00f3gico se retrasa y, con \u00e9l, el proceso de envejecimiento. Los avances tecnol\u00f3gicos implican la probable necesidad de cambiar varias veces de profesi\u00f3n a lo largo de la vida. La jubilaci\u00f3n, como la conocimos, se convierte en una idea irracional que deber\u00edamos reconsiderar. Lo explica Mauro Guill\u00e9n<\/strong><\/span>, catedr\u00e1tico William H. Wurster y vicedecano de la Wharton School.<\/p>\n

El origen de la edad de jubilaci\u00f3n<\/h2>\n

Calificar a la jubilaci\u00f3n como idea irracional, como hace el profesor Guill\u00e9n, puede parecer sorprendente, pero no lo es tanto cuando se sigue su argumentaci\u00f3n. Todo parte de la revoluci\u00f3n industrial, en concreto de la que conocemos como segunda revoluci\u00f3n industrial. Por entonces, los empresarios necesitaban una fuerza laboral disciplinada, que supiera leer y escribir. Antes de la revoluci\u00f3n industrial, esto no pasaba. \u00bfQu\u00e9 hab\u00eda cambiado entonces? Pues que las grandes inversiones en capital fijo necesitaban personas que supieran trabajar con esa maquinaria y que siguieran instrucciones. Todo ello coincidi\u00f3 con el surgimiento de los primeros movimientos obreros.<\/p>\n

De la combinaci\u00f3n de estos elementos surgieron dos instituciones que todav\u00eda existen. La primera fue la escolarizaci\u00f3n obligatoria. La segunda, la creaci\u00f3n de un sistema p\u00fablico de pensiones para apaciguar los \u00e1nimos del mundo obrero. La edad de jubilaci\u00f3n se estableci\u00f3 en los 70 a\u00f1os cuando, por entonces, la esperanza de vida del var\u00f3n alem\u00e1n era de 52-53 a\u00f1os. Ahora tenemos la situaci\u00f3n contraria. Las personas se jubilan con 62 a\u00f1os en Espa\u00f1a cuando la esperanza de vida es de 85 a\u00f1os.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n y deterioro<\/h2>\n

Estas novedades trajeron consigo la divisi\u00f3n de la vida en cuatro etapas: preescolar, escolar y universitaria, laboral <\/strong>y, al final, jubilaci\u00f3n<\/strong> con una pensi\u00f3n garantizada. El sistema funcion\u00f3 bien durante mucho tiempo porque era muy predecible. Las personas avanzaban por las distintas etapas en orden con lo que se sab\u00eda las plazas necesarias en las escuelas, los puestos de trabajo precisos y las pensiones que hab\u00eda que pagar.<\/p>\n

En EEUU, el 42% de la poblaci\u00f3n que se jubila vuelve a trabajar porque siente que le falta algo, no porque tenga dificultades econ\u00f3micas.<\/p><\/blockquote>\n

Pero, desde entonces, ha llovido mucho y han cambiado muchas cosas, en especial, la esperanza de vida. Y, despu\u00e9s, est\u00e1 el cambio tecnol\u00f3gico. As\u00ed es que ese modelo de vida de cuatro etapas ya no sirve. Lo vemos con la jubilaci\u00f3n. Cuando llega la edad de retiro, las personas se jubilan. Pero despu\u00e9s se arrepienten de ello. Con la jubilaci\u00f3n se acelera el deterioro f\u00edsico y cognitivo de la persona. Las personas, aisladas de sus compa\u00f1eros de trabajo, empiezan a sentirse solas y se deprimen. Por ello, en EEUU, el 42% de la poblaci\u00f3n que se jubila vuelve a trabajar porque siente que le falta algo, no porque tenga dificultades econ\u00f3micas. Una de esas ocupaciones m\u00e1s frecuentes, por lo menos en Estados Unidos, es conducir un veh\u00edculo en Uber. En la mayor parte de los casos es porque se sienten solos y quieren estar haciendo algo, no porque necesiten dinero.<\/p>\n

Argumentos equivocados<\/h2>\n

\"\"A\u00fan as\u00ed, hay quien todav\u00eda defiende el sistema actual, y son muchos. Uno de sus argumentos sobre la necesidad de jubilaci\u00f3n es que hay que hacer sitio a los j\u00f3venes en el mundo laboral. Pero, con ello, estamos haciendo un flaco favor a esos mismos j\u00f3venes. Por un lado, les decimos que tienen un puesto de trabajo de los que se han jubilado. Por otro les decimos que paguen impuestos porque hay que financiar las pensiones y el gasto sanitario a los jubilados. Hace cuarenta o cincuenta a\u00f1os, en Espa\u00f1a ten\u00edamos cuatro personas en edad de trabajar por cada jubilado. Ahora, la relaci\u00f3n es de dos a uno y, antes de que nos enteremos, ser\u00e1 de uno a uno. Eso es insostenible. Por tanto, hay que replantear ese modelo de las cuatro etapas de la vida<\/strong>.<\/p>\n

El punto de partida es la persona perenne<\/strong>, que es aquella que ni piensa, ni act\u00faa, en funci\u00f3n de su edad. El modelo de carreras lineales en las que est\u00e1bamos todo el tiempo es algo del pasado. Con el cambio tecnol\u00f3gico vamos a tener que reinventarnos varias veces<\/strong>, buscar otras alternativas. Para eso, debemos tener oportunidades de adquirir nuevas competencias y conocimientos. Pero no estamos preparados para eso.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n por decisi\u00f3n empresarial<\/h2>\n

Las empresas han tomado dos tipos de decisiones muy nocivas. La primera es que, si no has conseguido escalar posiciones antes de cumplir cuarenta a\u00f1os, nunca podr\u00e1s conseguirlo. La otra es que, una vez que el empleado cumple cincuenta a\u00f1os, la empresa ya est\u00e1 buscando justificaciones para eliminarlo, lo cual no tiene ning\u00fan sentido porque ese empleado tiene experiencia, que es capital humano. Adem\u00e1s, una persona de cincuenta a\u00f1os hoy no es lo mismo que una persona de esa misma edad en 1960. Esta persona suele estar en mejor forma f\u00edsica y mental que hace dos generaciones. Las empresas, por tanto, deber\u00edan haber cambiado su actitud ante estos empleados. Pero eso no es lo que ocurre. \u00bfPor qu\u00e9 piensan eso? Porque piensan que, con el sueldo que le pagan, pueden contratar a dos j\u00f3venes, evidentemente con contratos basura. El sistema, por tanto, est\u00e1 desfasado.<\/p>\n

\n

El mensaje que tenemos que dar a los adolescentes es otro. Es decirles qu\u00e9 quieren hacer en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os de su vida, porque luego van a tener que reinventarse.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Otro problema importante es el de los adolescentes. Les decimos que crezcan de una vez y que decidan qu\u00e9 quieren hacer con su vida. Pero, en estos momentos, es imposible responder a esa pregunta. \u00bfPor qu\u00e9? Porque muchas de las profesiones actuales es muy posible que no existan dentro de diez a\u00f1os. No nos hemos ajustado a esta realidad. El mensaje que tenemos que dar a los adolescentes es otro. Es decirles qu\u00e9 quieren hacer en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os de su vida, porque luego van a tener que reinventarse.<\/p>\n

Necesidad de reinventarse<\/h2>\n

\"\"Para poder reinventarse, las personas necesitan m\u00e1s oportunidades de poder hacerlo y hacer frente a los cambios en el mercado laboral. En Espa\u00f1a tenemos altas tasas de desempleo. Las empresas, sin embargo, se quejan de que no encuentran trabajadores cualificados. Por tanto, habr\u00eda que dar a los parados la oportunidad de poder adquirir esas destrezas<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas tampoco han cambiado suficientemente las pol\u00edticas de recursos humanos. Contrariamente a lo que se piensa, la inteligencia artificial va a ayudar a los trabajadores de m\u00e1s edad. La inteligencia artificial, sobre todo la generativa, no da la respuesta que se necesita inmediatamente. Hay que hacerle preguntas y quienes est\u00e1n en las mejores condiciones para hacer las preguntas adecuadas son las personas con experiencia. Los trabajadores de m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os son los que m\u00e1s se van a ver beneficiados por la inteligencia artificial, porque tienen destrezas complementarias a ella.<\/p>\n

Cambio de mentalidad<\/h2>\n

Para dar un salto de un pa\u00eds de renta media a uno de renta alta tenemos que invertir en capital humano.<\/p><\/blockquote>\n

Tenemos que cambiar nuestra mentalidad. Si lo hacemos, podremos avanzar en el abandono de este modelo que se ha quedado anquilosado en el tiempo. En primer lugar, tiene que cambiar el sistema educativo. En las empresas pasamos la mayor parte de nuestra vida. Es fundamental que la empresa se adapte a esto, pero no se adaptan por placer. Lo hacen si tienen la necesidad de ello, por lo que hay que exponerlas a la competencia. Y la inteligencia artificial va a ser muy importante porque necesita talento. Para dar un salto de un pa\u00eds de renta media a uno de renta alta tenemos que invertir en capital humano.<\/p>\n

Acceda a la conf<\/span>e<\/span>rencia<\/span> completa<\/span><\/a><\/p>\n

\u201cLa Fundaci\u00f3n Rafael del Pino no se hace responsable de los comentarios, opiniones o manifestaciones realizados por las personas que participan en sus actividades y que son expresadas como resultado de su derecho inalienable a la libertad de expresi\u00f3n y bajo su entera responsabilidad. Los contenidos incluidos en el presente resumen, realizado para la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino por Emilio J. Gonz\u00e1lez, son resultado de los debates mantenidos en el encuentro realizado al efecto en la Fundaci\u00f3n y son responsabilidad de sus autores.\u201d<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vivimos en un mundo muy distinto al que conocieron nuestros abuelos. La esperanza de vida supera con creces los 80 a\u00f1os y sigue aumentando. El reloj biol\u00f3gico se retrasa y, con \u00e9l, el proceso de envejecimiento. Los avances tecnol\u00f3gicos implican la probable necesidad de cambiar varias veces de profesi\u00f3n a lo largo de la vida. 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